Personalvermittlungen
Gute Besetzung beginnt mit Klarheit auf beiden Seiten. Ihre Website zeigt Arbeitgebern Ihre Stärke und Bewerbern den nächsten passenden Schritt.
Website-Spezialisten für
Professionelle Dienstleistungen
Eine Website, die die Entscheidungen unterstützt, die Ihre Kunden treffen müssen.
In jedes Projekt integriert
- Responsive Design für reale Geräte
- Zugängliche, semantische Seitenstruktur
- Performance und technische SEO-Grundlagen
Arbeitgeber suchen Zuverlässigkeit, Bewerber suchen Klarheit. Ihre Website muss beides leisten, den Prozess nachvollziehbar machen und Kontaktaufnahme auf beiden Seiten erleichtern.
Die Seiten und Wege, die das Erlebnis nützlich machen.
Klare Darstellung von Vermittlungsfeldern und Zielgruppen
Einfacher Zugang zu Stellenangeboten für Bewerber
Anfrageformulare für Arbeitgeber mit wenigen Pflichtfeldern
Darstellung von Vorgehen, Netzwerk und Erfahrung
Lokale Suchmaschinenoptimierung für Ihr Wirkungsgebiet
Responsive Design für reale Geräte
Datenschutz bei Bewerberdaten streng einhalten
Zugängliche, semantische Seitenstruktur
Einwilligungen dokumentieren und nur zweckgebunden nutzen
Performance und technische SEO-Grundlagen
Angaben zu Beschäftigungsverhältnissen transparent machen
Barrierefreiheit für alle Bewerbergruppen
Entdecken Sie passende Projekte und Impulse.
Webdesign und Webentwicklung für Ihr wachsendes Unternehmen
Wir gestalten und entwickeln schnelle Websites, die Ihr Unternehmen verständlich machen und Besucher in Kunden verwandeln. Von der Idee bis zum Launch.
Kundenportale, die den Service für Ihre Kunden vereinfachen
Wir entwickeln sichere Kundenportale, in denen Aufträge, Rechnungen und Unterlagen jederzeit verfügbar sind. Weniger Rückfragen, mehr Zufriedenheit.
Praktische Website-Tipps
Entdecken Sie hilfreiche Impulse zu Website-Strategie, Performance und digitalen Erlebnissen.
FAQ - Websites für Personalberatungen
Häufige Fragen zu Websites für Personalvermittler
Praxisnahe Antworten zu Stellenbörsen, Lebenslauf-Uploads und Arbeitgeberanfragen.
01Wie werden Bewerber und suchende Unternehmen zielgerichtet auf der Website geführt?
02Kann eine Stellenbörse an unser Bewerbermanagement (ATS wie Personio) angebunden werden?
03Können Unternehmen Stellenprofile hochladen und Gehaltsstudien anfordern?
04Wie wird der Datenschutz (DSGVO) bei Bewerberdaten gewährleistet?
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